Szkolenia i wydarzenia - ngo.pl

Celem projektu jest wzmocnienie organizacji pozarządowych w obszarze skutecznego i sprawnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi w duchu transparentności. Projekt dąży do stworzenia trwałych zmian, podnoszących standardy pracy organizacji pozarządowych, co przyczyni się do zwiększenia ich efektywności, zaufania społecznego oraz pozytywnego wpływu na społeczność.

Projekt ma na celu eliminację niejasności zarówno w obszarze kompetencji miękkich, m.in. komunikacji, rozwiązywania konfliktów, czy delegowania zadań, jak i formalno-prawnych, takich jak kwestie związane z umowami, płacami, transparentnością, jawnością i legalnością działań.
Poprzez diagnostykę, kampanie i promocję transparentności ZZL, opracowanie modelu pracy i skoncentrowane wdrożenie uzupełnione indywidualnym doradztwem dla organizacji obywatelskich, projekt dąży do stworzenia trwałego środowiska, w którym organizacje pozarządowe są transparentne, godne zaufania, a jednocześnie efektywne i profesjonalne w swoich działaniach.

Do projektu zostanie zaangażowanych 4 NGO w każdym roku (2024-2026r.), których procesy wewnętrzne zostaną usprawnione dzięki pracy z ekspertami. Jesteś organizacją z III sektora i potrzebujesz pomocy w określeniu swoich wąskich gardeł? Skontaktuj się z nami!

Kto może aplikować do projektu:

1. Organizacje pozarządowe (fundacje oraz stowarzyszenia z wyłączeniem OSP), rozumiane jako organizacje same w sobie (ciała prawne), a nie konkretni członkowie zespołu. Organizacja powinna zatrudniać przynajmniej jedną osobę (bez względu na formę zatrudnienia i wielkość etatu) i/lub współpracować z
przynajmniej jednym wolontariuszem. W zadaniu nie uwzględniamy doświadczenia, wielkości ani dochodów organizacji. 

*50% miejsc jest zarezerwowane dla organizacji młodzieżowych zarejestrowanych lub realizujących swoje działania na terenach wiejskich lub w miastach do 100 tyś. mieszkańców. 

Każdej organizacji biorącej udział w projekcie zapewniamy wsparcie w obszarze:

• IT (konsultacje dot. strony WWW pod kątem transparentności, treści, funkcjonalności, dostępności oraz wdrożenie konkretnych rozwiązań technicznych) - 4h/org
• dokumentacji organizacji dot. zespołów, funkcjonowania, polityk (wypracowanie z każdą organizacją konkretnych dokumentów w zależności od specyfiki i potrzeb) - 4h/org
• onboardingu w organizacji (stworzenie złożeń procesu szytego na miarę profilu danej organizacji) - 4h/org
• systemów motywacyjnych sprzyjające rozwojowi zespołów (płatne i bezpłatne formy motywowania zespołów) - 3h/org
• systemów ewaluacji i badania satysfakcji (wsparcie narzędziowe i merytoryczne) - 3h/org
• obszarze transformacji cyfrowej organizacji w zakresie narzędzi wykorzystywanych do monitoringu/delegowania/ realizacji zadań, komunikacji w zespole, przepływu informacji w org pomiędzy różnymi interesariuszami wewnętrznymi - narzędziownik na podstawie potrzeb. - 4h/org

Każde zgłoszenie będzie weryfikowane formalnie, czy dana organizacja spełnia kryteria udziału w projekcie. Wszystkie organizacje niezależnie od wyniku selekcji otrzymają informację zwrotną. 

Rekrutacja potrwa do 9.10.2024. Ostateczna selekcja organizacji na 2024 zostanie ogłoszona nie później niż 12.10.2024 

Organizacja LEVEL UP zastrzega sobie prawo do kontaktu z daną organizacją w celu wyjaśnienia / doprecyzowania oświadczeń złożonych w poniżej ankiecie przed podjęciem oficjalnej decyzji o zakwalifikowaniu się do projektu.