Szkolenia i wydarzenia - ngo.pl

Centrum Wspierania Rad Pracowników zaprasza do udziału w unikalnym szkoleniu, skierowanym do przedstawicieli rad pracowników oraz osób odpowiedzialnych za współpracę i dialog społeczny z pracodawcą.

W obliczu wymogów prawnego powołania rady pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi, a także unijnych wymogów sprawozdawczości z działań na rzecz zrównoważonego rozwoju (ESG, z ang. Environmental, Social, Governance) staje się jasne, jak kluczowe jest prawidłowe funkcjonowanie rady pracowników.

Weź udział w szkoleniu i:

®    zdobądź specjalistyczną wiedzę i umiejętności z zakresu funkcjonowania rad pracowników,

®    zwiększ swój wpływ na działalność i rozwój firmy, poprzez nabycie kompetencji związanych z prowadzeniem dialogu społecznego,

®    rozszerz sieć kontaktów, wymień pomysły i doświadczenia.

Kiedy 25.10.2024

w godzinach 10-17

w Łodzi (szkolenie stacjonarne; dokładne informacje nt. miejsca przekażemy przy potwierdzeniu udziału)

Cena:

               do końca września: 1.250,00 zł brutto/osoba*

               od 1 października: 1.450,00 zł brutto/osoba*

*dwie osoby przychodzące razem to 5%, a trzy i więcej 10% rabatu na całość faktury

Cena szkolenia obejmuje:

               koszt udziału w szkoleniu,

               materiały dydaktyczne,

               dyplom udziału w szkoleniu,

               koszty obiadu

Szczegółowy program szkolenia:
A. Przegląd przepisów prawnych regulujących funkcjonowanie rady pracowników.

1. Dyrektywa 2002/14/WE.
2. Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
3. Kodeks postępowania cywilnego.

B. Narzędzia rady pracowników.

1. Co powinno zawierać dobre porozumienie z pracodawcą?
2. Co powinien zawierać dobry regulamin działania rady?
3. Protokoły ze spotkań.

C. Podstawy informowania i konsultowania.

1. Zakres informacji o przedsiębiorstwie do których uprawniona jest rada pracowników.
2. Forma przekazywania informacji i konsultowania.
3. Praktyczne przykłady z działalności rady pracowników w zakresie informowania i konsultowania.

D. Ochrona członków rady pracowników.

1. Podstawa prawna ochrony członków rady pracowników.
2. Ochrona członków rady pracowników po wygaśnięciu kadencji.

E. Skutecznie działająca rada pracowników.

1. Analiza SWOT dla rady: mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia.
2. Analiza otoczenia, w którym działa rada.
3. Jak zachęcać pracowników do współpracy z radą?
4. Jak przygotować się do wyborów kolejnej kadencji rady pracowników?
5. Skład rady pracowników – praktyczne wskazówki.

F. Plan działania rady.

1. Lista zadań do wykonania.
2. Osoby odpowiedzialne.
3. Terminy.