Szkolenia i wydarzenia - ngo.pl

Szkolenie z zarządzania budowania strategii własnej organizacji bloki tematyczne zakres (Coachingowy styl zarzadzania, Superwizja pracy, zarzadzanie strategią, motywacja versus dyrektywność, zarządzanie metodą gamingową) dla członków zarządu.Zastosowanie metodologii gamingowa w zrządzaniu strategicznym, która pozwoli doznać różnych wariantów/stylów zarządzania i wynikającą z nich koniunkturę kryzysową, transformacyjną czy też rozwojową.

FUNDACJA ROZWOJU INTEGRALNEGO realizuje zadanie publiczne w ramach

Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030

pod tytułem: 

Gamingowe zarządzanie organizacją - profesjonalizacja kompetencji liderów społecznych

Głównym założeniem projektu jest wsparcie organizacji społecznych w realizacji ich misji i celów statutowych poprzez wzmocnienie i rozwój kompetycji zarządczych w organizacji z wykorzystaniem nowych i modelowych gamingowych strategii do budowania i zarzadzania strategicznego.

Efekty: budowanie zespołów powołanych do pozyskiwania środków, promocji organizacji, nawiązywania współpracy- partnerstw - koalicji z innymi organizacjami społecznymi,, budowanie silnych i trwałych relacji w Polsce. Projekt jest adresowany do 40 organizacji społecznych założonych i działających w Polsce, a odbiorcami ich działań są osoby z grup defaworyzowanych (np. z powodu niepełnosprawności, bezrobocia, innych kryzysów rozwojowych) o małym doświadczeniu działalności społecznej do 3 lat od daty założenia, i lub organizacje mało aktywne mimo 3 letniego istnienia formalnego, i lub organizacje będące w kryzysie swojego funkcjonowania z różnych przyczyn m.in. wzrost kosztów utrzymania np. prąd, inflacja, i inne.

Jednym z zadań programu jest przeprowadzenie cyklu szkoleń dla kadry zarządzającej oraz dla członków NGO wykorzystując nowoczesną ideę zarządzania potencjałem organizacji, z wykorzystaniem koncepcji gamingowych,  które przede wszystkim mają wpływać na podmiot zarządzający, czyli zasoby ludzkie, tak aby jak najpełniej realizowały one założone cele strategiczne przy jednoczesnym utrzymywaniu wysokiego zaangażowania i  zadowolenia z uczestniczenia w  tym procesie, bo tylko w ten sposób w  długiej perspektywie pracownicy zechcą wiązać się  i utożsamiać z org.