Szkolenia i wydarzenia - ngo.pl

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji publicznych projekt ustawy zwiększający ochronę pracowników przed mobbingiem - projekt ustawy o zamianie ustawy – Kodeks pracy.

Najważniejsze założenia projektu

To przede wszystkim uproszczenie definicji mobbingu – uznanie, że jego podstawową cechą jest to, że stanowi on uporczywe nękanie pracownika. Działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny.

Projekt wskazuje szereg cech mobbingu, zarówno poprzez ich pozytywne, jak i negatywne zdefiniowanie, w szczególności:

• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych i jednorazowych,
• uznanie, iż zjawiska te mają charakter nawracający lub stały,
• pochodzą, w szczególności od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy osób,
• są niezależne od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku.

Nowe przepisy wprowadzają model racjonalnej ofiary, aby odróżnić rzeczywiste nękanie od subiektywnego postrzegania mobbingu. Ustawa ma bowiem chronić także pracodawców oraz inne osoby przed fałszywymi oskarżeniami.

Do tego dochodzi podwyższenie minimalnego progu zadośćuczynienia za krzywdy wyrządzone stosowaniem mobbingu.

Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nakłada na pracodawcę obowiązek stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu. 

Co ważne, zwalnia z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcę, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie i skuteczne działania prewencyjne.

Uwagi w wersji edytowalnej proszę przekazywać w tabeli stanowiącej załącznik do niniejszego ogłoszenia na adres: sekretariat.dpp@mrpips.gov.pl.

Niezbędne dokumenty znajdują się na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji w serwisie „Rządowy Proces Legislacyjny”: Konsultacje