Szkolenia i wydarzenia - ngo.pl

Fundacja im. Stefana Batorego zaprasza na warsztat poświęcony tematyce różnorodności, sprawiedliwości społecznej i włączenia (DEI), skierowany do osób pracujących i działających w organizacjach społecznych. Zdobądź nową wiedzę, wymień się doświadczeniami oraz refleksjami nad tym, jak wartości DEI mogą realnie wspierać codzienną pracę w organizacjach. To okazja, by zacząć budować bardziej równościowe i inkluzywne środowiska pracy.

Kiedy? 

• 4 listopada 2025, godz. 11:00–19:00
• 5 listopada 2025, godz. 9:00–14:00

Gdzie?  Pruszków koło Warszawy. Miejsce dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Link do formularza zgłoszeniowego: https://forms.office.com/e/ZMpCNDWTJ4

Termin przyjmowania zgłoszeń: 19.10.2025 do końca dnia.

Organizator zapewnia osobom uczestniczącym noclegi, wyżywienie oraz zwroty kosztów podróży (na podstawie biletów zakupionych samodzielnie przez osoby uczestniczące).

Uwaga! Liczba miejsc na warsztacie jest ograniczona.

Potrzeby związane z dostępnością należy zgłaszać przez formularz rekrutacyjny.

Dla kogo?
Warsztat adresowany jest do osób pracujących i działających w organizacjach społecznych, które chcą lepiej zrozumieć, czym są różnorodność, sprawiedliwość społeczna i włączenie (DEI – Diversity, Equity & Inclusion) i jak wdrażać te wartości w swojej codziennej praktyce. Warsztat adresujemy szczególnie do osób, które zaczynają pracę  w tym obszarze.

W trakcie spotkania:

• popracujemy nad tematem tożsamości i jej intersekcjonalności,
• przyjrzymy się podstawowym pojęciom związanym z DEI i szeroko rozumianą dostępnością,
• zastanowimy się, jak krok po kroku budować polityki równościowe w organizacjach społecznych,
• porozmawiamy o włączającej komunikacji i jej znaczeniu w pracy zespołowej i projektowej,
• wymienimy się doświadczeniami i dobrymi praktykami w bezpiecznej, wspierającej przestrzeni.

Dlaczego warto?

Choć DEI to termin, który wywodzi się głównie ze świata biznesu i korporacyjnych strategii, jego fundamenty – wspieranie różnorodności i tworzenie bardziej włączających środowisk pracy – są równie istotne w trzecim sektorze. Podczas warsztatu zastanowimy się, jak przełożyć język i praktyki DEI na realia organizacji społecznych, w których wartości równości i włączenia stanowią ważny element misji i działań społecznych.

Osoby uczestniczące wyjdą z warsztatu z:

• podstawową wiedzą o tym, jak wprowadzać DEI w organizacjach,
• narzędziami do refleksji nad własną tożsamością i rolą w pracy z innymi,
• pierwszymi pomysłami na działania i polityki równościowe dostosowane do organizacji społecznych,
• inspiracją do dalszego wdrażania dostępności i inkluzywności.

Wszelkie pytania prosimy kierować na adres [email protected]

Prowadzące

Eliza Gaust

Kulturoznawczyni, trenerka w zakresie różnorodności, włączania i równych szans. Od wielu lat działa w obszarze równego traktowania i praw człowieka. Doświadczenie zdobywała w instytucjach publicznych, organizacjach społecznych, w samorządzie (jako Pełnomocniczka Prezydent Miasta Łodzi ds. Równego Traktowania), a także współpracując z sektorem biznesowym. Od kwietnia 2025 r. prowadzi firmę unbiased by Eliza Gaust. Przez wiele lat pracowała w Centrum Dialogu im. Marka Edelmana, w którym była odpowiedzialna między innymi za projekty międzykulturowe i antydyskryminacyjne. Koordynatorka lokalna sieci Żywych Bibliotek oraz Zespołu Praw Osób Uchodźczych, Migranckich i Mniejszości przy inicjatywie „Nasz Rzecznik”. Działa także w Stowarzyszeniu HaKoach. Współtwórczyni koalicji Łódź Różnorodności oraz inicjatorka #LodzDEInetwork. Absolwentka Latającego Uniwersytetu Praw Człowieka.

Martyna Markiewicz

Trenerka, facylitatorka i organizatorka społeczności z blisko 20-letnim doświadczeniem w sektorze społecznym. Jest współdyrektorką Fundacji Ashoka w Polsce. Tworzy i prowadzi programy wspierające osoby wykluczone, działania na rzecz równości płci i budowania odporności społecznej, takie jak WzmocniONE, Tackling Energy Poverty, She Said czy Fundusz Tutaj. Od początku kariery projektuje i facylituje procesy edukacyjne poświęcone prawom człowieka, przeciwdziałaniu dyskryminacji oraz rozwojowi różnorodności, włączenia i sprawiedliwości społecznej (DEI). Jest certyfikowaną trenerką dramy i moderatorką design thinking, współautorką kilkunastu spektakli edukacyjnych wykorzystujących metodę Teatru Uciśnionych, Dramowej Akademii Antydyskryminacji oraz DEI Learning Journey – międzynarodowego procesu, który połączył setki changemakerów_ek i praktyków_czek DEI. Współpracuje z biznesem w obszarze HR i różnorodności, łącząc perspektywy sektora społecznego i korporacyjnego. Wcześniej pracowała m.in. w Amnesty International Polska i współtworzyła kilka organizacji pozarządowych.