Szkolenia i wydarzenia - ngo.pl

Przed nami cykl szkoleń w ramach projektu „HR w NGO – standardy zarządzania wynagrodzeniami”! Zapraszamy organizacje pozarządowych, które chcą działać profesjonalnie i rozwijać swoje praktyki zarządzania personelem, do udziału w cyklu praktycznych szkoleń online poświęconych tematyce wynagrodzeń w NGO.

Tematy cyklu szkoleń wybraliśmy na podstawie wyników ankiety przeprowadzonej wśród NGO. Skupimy się na tym, jak projektować systemy wynagrodzeń, jak przygotować się do unijnej dyrektywy o jawności płac, oraz jak mądrze wprowadzać benefity w organizacjach pozarządowych. 

Uwaga: organizacje pozarządowe biorące udział w Cyklu Szkoleniowym będą miały możliwość wzięcia udziału w badaniu wynagrodzeń NGO w 2026 r, a później otrzymają jego wyniki!

DLA KOGO? 

• dla organizacji pozarządowych, które zatrudniają stałe zespoły pracownicze, preferowane zespoły minimum 10 osobowe (możliwe różne formy zaangażowania) 
• dla osób zasiadają w zarządach NGO lub pełniących funkcje kierownicze 
• dla osób, które odpowiadają za działania z obszaru HR, kadr i płac w organizacjach pozarządowych, 

WEŹ UDZIAŁ W CYKLU SZKOLENIOWYM JEŚLI…

• czujesz, że w Twojej organizacji brakuje jasnych zasad wynagradzania i benefitów, i potrzebujesz wsparcia w uporządkowaniu polityki płacowej, 
• decyzje płacowe zajmują dużo czasu i budzą wątpliwości, 
• chcesz sprawdzić, jak rozwiązania z biznesu mogą działać w NGO, ale nie masz na tyle czasu, żeby testować je samodzielnie 
• szukasz pomysłów, jak budować atrakcyjność organizacji na rynku pracy i z jakich benefitów możesz skorzystać jako NGO 
• nie wiesz, jak podejść do jawności i równości wynagrodzeń, która będzie niedługo kolejnym obowiązkiem także dla NGO 
• chcesz zobaczyć, jak inne organizacje pozarządowe radzą sobie z wyzwaniami w obszarze wynagrodzeń. 

CO CI DA UDZIAŁ W PROJEKCIE?

• 3 praktyczne szkolenia online odpowiadające na prawdziwe wyzwania zgłoszone przez organizacje z całej Polski 
• Dostęp do wiedzy i narzędzi, które pomogą uporządkować i rozwijać standardy wynagrodzeń 
• Możliwość udziału kilku osób z jednej NGO, by wspólnie budować kompetencje zespołu 
• Indywidualne doradztwo po szkoleniach – pomożemy wdrożyć zdobyte rozwiązania w praktyce 

DLACZEGO WARTO?

• Zrozumiesz, jak tworzyć i komunikować politykę wynagrodzeń w NGO
• Poznasz dobre praktyki i rozwiązania stosowane w innych organizacjach 
• Przygotujesz się do Dyrektywy 2023/970 - nowych przepisów UE dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
• Zyskasz przestrzeń do wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z biznesu i sektora 

TERMINY SZKOLEŃ:

Szkolenia odbędą się w dwóch grupach. Zgłaszając się do projektu, organizacja deklaruje udział w pełnym cyklu trzech szkoleń. Szkolenia odbędą się w formule online. Udział w projekcie jest bezpłatny.  

GRUPA 1
23 lutego 9:00 - 14:00
2 marca 9:00 - 13:00
9 marca 9:00 - 13:00

GRUPA 2
27 lutego 9:00 - 14:00 
6 marca 9:00 - 13:00 
13 marca 9:00 - 13:00

TEMATY SZKOLEŃ:

1. Dyrektywa UE o jawności i równości wynagrodzeń. W jakim zakresie dotyczy NGO i jak się do niej przygotować?

Szkolenie ma na celu przygotowanie organizacji do nadchodzących zmian prawnych, które wymuszą transparentność płac i eliminację dyskryminacji płacowej. 

• Fundamenty i cele Dyrektywy – zrozumienie, że nowe przepisy nie dotyczą tylko jawności, ale przede wszystkim zapobiegania dyskryminacji płacowej ze względu na płeć oraz zapewnienia równej płacy za pracę o tej samej wartości. 
• Nowe obowiązki w rekrutacji – omówienie wymogu podawania widełek płacowych w ogłoszeniach, zakazu pytania kandydatów o obecne zarobki oraz stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. 
• Prawo pracownika do informacji – analiza prawa każdego zatrudnionego do uzyskania danych o średnim poziomie wynagrodzenia osób wykonujących taką samą pracę oraz o kryteriach stosowanych przy ustalaniu płac i awansów. 
• Raportowanie i niwelowanie luki płacowej – zasady obliczania wskaźnika Gender Pay Gap oraz procedura działań naprawczych, jeśli nieuzasadniona różnica w wynagrodzeniach przekroczy 5%. 

2. Efektywny system wynagrodzeń. Jak go zaprojektować i wprowadzić w organizacji pozarządowej?

Szkolenie uczy, jak zaprojektować sprawiedliwy i motywujący system płac, który łączy możliwości finansowe NGO z dbałością o zespół. 

• Budowa strategii wynagradzania – projektowanie polityki płacowej, która zwiększa transparentność, poprawia morale zespołu i pozwala NGO przyciągać talenty z rynku. 
• Wartościowanie i wycena stanowisk – praktyczna nauka oceniania wagi poszczególnych ról w organizacji w oparciu o mierzalne kryteria, takie jak odpowiedzialność, decyzyjność czy złożoność zadań. 
• Kategoryzacja i mapowanie struktury – tworzenie hierarchii stanowisk (poziomów) i przypisywanie im odpowiednich widełek płacowych, co ułatwia planowanie awansów i ścieżek rozwoju. 
• Koncepcja Total Rewards (Całkowite Korzyści) – spojrzenie na wynagrodzenie jako sumę płacy zasadniczej, benefitów, możliwości rozwoju (szkolenia, know-how) oraz uznania społecznego i atmosfery pracy. 
• Zarządzanie składnikami wynagrodzenia – zasady ustalania płacy zasadniczej, premii regulaminowych oraz dodatków (np. stażowych czy za pracę zdalną) w sposób zgodny z Kodeksem pracy i specyfiką NGO. 

 3. Benefity w NGO - Jak wykorzystać realne możliwości i wprowadzić je w życie z korzyścią dla pracowników i organizacji?

Szkolenie skupia się na strategicznym podejściu do systemów pozapłacowych, łącząc potrzeby pracowników z tożsamością organizacji. Oto kluczowe zagadnienia szkolenia: 

• Definicja i fundamenty benefitów – zrozumienie, czym w praktyce jest benefit oraz jak dopasować ofertę do misji, rytuałów i kultury organizacyjnej NGO. 
• Badanie potrzeb pracowników – metodyka zbierania danych (ankiety, wywiady jakościowe, grupy fokusowe), która pozwala uniknąć oferowania niepotrzebnych rozwiązań i skupić się na tym, co pracownicy realnie cenią. 
• EVP (Employee Value Proposition) jako baza – wykorzystanie unikalnej propozycji wartości pracodawcy, by benefity nie były tylko listą dodatków, ale realnym dowodem na realizację obietnic marki. 
• Przegląd nowoczesnych rozwiązań i trendów – analiza atrakcyjności benefitów w podziale na pokolenia (X, Y, Z) oraz trendy przyszłości, takie jak „elastyczność czasu” (np. urlopy menstruacyjne, sabbatical) czy wsparcie dobrostanu psychicznego i finansowego. 

PROWADZĄCE: Barbara Bogusz, Jowita Kuc i Joanna Czarnik. Ekspertki HR z wieloletnim doświadczeniem w NGO.

Liczba miejsc ograniczona – zapraszamy maksymalnie  40 organizacji. 

📩 W przypadku większej liczby zgłoszeń zastrzegamy możliwość wyboru organizacji, które zostaną zaproszone do udziału w cyklu szkoleniowym.