Szkolenia i wydarzenia - ngo.pl

Sztuczna inteligencja i zautomatyzowane systemy coraz odważniej wkraczają do świata HR. Choć z założenia mają wspierać i usprawniać procesy, w kandydatach i kandydatkach budzą rosnący niepokój. Dla wielu osób, w szczególności tych z niepełnosprawnościami, nowoczesne technologie rekrutacyjne wydają się nieprzeniknionym, cyfrowym murem. W Fundacji Aktywizacja na co dzień obserwujemy, jak wiele obaw wiąże się z tym zjawiskiem.

Sztuczna inteligencja w rekrutacji – cyfrowy mur czy szansa? Rozprawiamy się z mitami wokół ATS-ów

Sztuczna inteligencja i zautomatyzowane systemy coraz odważniej wkraczają do świata HR. Choć z założenia mają wspierać i usprawniać procesy, w kandydatach i kandydatkach budzą rosnący niepokój. Dla wielu osób, w szczególności tych z niepełnosprawnościami, nowoczesne technologie rekrutacyjne wydają się nieprzeniknionym, cyfrowym murem. W Fundacji Aktywizacja na co dzień obserwujemy, jak wiele obaw wiąże się z tym zjawiskiem.

– Klienci i klientki zgłaszają nam, że mają poczucie, iż algorytmy ATS po prostu ich nie lubią. Wokół rekrutacji z użyciem nowoczesnych technologii wyposażonych w silniki AI narosło mnóstwo mitów – zauważa Emilia Olejnik-Malinowska, Ekspertka ds. komunikacji i wdrażania nowych technologii, która w Fundacji prowadzi m.in. szkolenia z nowych technologii.

– Często słyszę obawy, że technologia jest wykluczająca i dyskryminująca, a stworzenie skutecznego CV, które przejdzie przez gęste sito weryfikacji, graniczy z cudem. Ludzie mają poczucie, że to bezduszne algorytmy decydują o tym, że ich kandydatury są odrzucane na wczesnym etapie - dodaje.

Aby przełamać ten strach, dostarczyć rzetelnej wiedzy i pokazać, jak naprawdę działają systemy rekrutacyjne, zrodził się pomysł na specjalne webinarium dedykowane osobom z niepełnosprawnościami. Do współpracy zaproszono eksperta, który od podszewki zna tajniki technologii HR i potrafi o niej opowiadać prostym, przystępnym językiem.

Spotkanie pod intrygującym tytułem „Mitologia ATS-ów. Czyli podania i gusła, które trzeba włożyć między bajki” poprowadzi Radosław Prachnio – Senior Customer Onboarding Specialist oraz Brand Ambassador z fimy eRecruiter, która jest członkiem Partnerstwa Inclu)vision.

- Wokół systemów ATS narosło wiele mitów, z których jednym z bardziej szkodliwych jest ten, że o zatrudnieniu decyduje bezduszny algorytm. W rzeczywistości systemy rekrutacyjne mają przede wszystkim wspierać organizację procesu i pracę rekruterów, a nie zastępować ich w podejmowaniu decyzji. Podczas webinaru pokażemy, jak naprawdę działają ATS-y, jak przygotować aplikację, by była czytelna dla systemu oraz na co faktycznie zwracają uwagę pracodawcy. Chcemy, aby uczestnicy i uczestniczki wyszli ze spotkania z wiedzą, która pozwoli im pewniej poruszać się po współczesnym rynku pracy – mówi Radosław Prachnio, Senior Customer Onboarding Specialist oraz Brand Ambassador w eRecruiter.

Radosław Prachnio od 8 lat specjalizuje się w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, obsłudze klientów B2B oraz badaniu candidate experience. Każdego roku odbywa setki spotkań z zespołami HR, dzięki czemu doskonale zna możliwości systemów, a także codzienne wyzwania i nawyki rekruterów i rekruterek.

Webinarium odbędzie się 17 listopada o godzinie 11:00 w formie online. Na wydarzenie obowiązują wcześniejsze zapisy. Formularz rejestracyjny dostępny jest tutaj: LINK DO ZAPISÓW.Spotkanie będzie tłumaczone na PJM.

Zrozumienie działania algorytmów i systemów ATS to niezwykle ważny krok na drodze do skutecznego poszukiwania pracy. Równie istotne jest jednak znalezienie środowiska, które docenia różnorodność. Dlatego już teraz gorąco zapraszamy do udziału w nadchodzącym IV Kongresie Inclu(vi)sion oraz III Wirtualnych Targach Pracy, które odbędą się 3 grudnia 2026 roku.

Tegoroczne wydarzenie, realizowane pod hasłem „(Od)blokowany potencjał”, będzie doskonałą przestrzenią do spotkania z otwartymi pracodawcami oraz ekspertami i ekspertkami, dla których włączenie społeczne i dostępność stanowią fundament nowoczesnego rynku pracy.